OK24: Regionalt forlig

Barselsforbedringerne omfatter:

• 3 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til far/medmor
• 13 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til hver forældre, der får flerlinger
• 10 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til soloforældre

Forbedringerne træder i kraft for forældre, hvor barnet er født fra den 1. april 2024

Ved OK24 har der været særligt fokus på udfordringerne ved at arbejde om natten - fx at natarbejde er forbundet med visse helbredsrisici for den enkelte medarbejder. Parterne har derfor aftalt, at der fremover skal ekstra opmærksomhed på forebyggende tiltag.

Derudover har de aftalt, at:

• Der skal udarbejdes fælles informationsmateriale om forebyggende tiltag og helbredsundersøgelser.
• De lokale MED-udvalg skal drøfte, hvilke initiativer de kan indføre for at forebygge sundhedsrisici.
• Gravide må max have én nattevagt om ugen.
• Anbefale at natarbejde skal planlægges med så få nattevagter i træk som muligt og højst 3 nattevagter i træk. Skift mellem dag, aften og nat bør desuden ”følge urets retning”.

Ændringerne træder i kraft den 1. april 2024.

Aftalen indeholder en opsparingsmodel, der giver dig mulighed for at opspare frihed (fridage) til senere afholdelse. Det betyder, at du kan opspare:

• den 6. ferieuge
• over-/merarbejde, der går til afspadsering, og som ikke er blevet afviklet inden for afviklingsperioden.
  
  

Du kan maksimalt opspare 15 fridage. Disse fridage kan du afholde efter aftale med din arbejdsgiver.

Afholdelse af opsparet frihed sker på følgende måder:

• Afholdelse af op til 8 dage pr. kalenderår og med op til 2 dage i sammenhæng. Du skal aftale afholdelsen af feriedagene med din arbejdsgiver, og den skal være i overensstemmelse med dine ønsker, når det passer med tjenesten.
• Hvis du skal afholde mere end 2 dage i træk, eller mere end 8 dage pr. år, skal du indgå en særlig aftale med din arbejdsgiver.

Du kan til hver en tid aftale med din arbejdsgiver, at alle eller nogle af fridagene skal udbetales.

Ændringerne træder i kraft fra 1. april 2025.

Fremover vil pensionister, der genoptager arbejdet, blive omfattet fuldt ud af overenskomsternes pensionsbestemmelser. Pensionister vil dermed modtage pensionsbidrag som alle andre ansatte.

Her træder ændringerne i kraft:

• Nyansatte pensionister vil blive omfattet pr. 1. maj 2024.
• Allerede ansatte pensionister bliver omfattet senest 1. oktober 2024.

Anciennitetstillægget fra 4 års beskæftigelse forhøjes for:

• Ikke-ledende, hospitalsansatte sygeplejersker med eller uden en specialuddannelse.
• Præhospitalsansatte sygeplejersker.
• Sygeplejersker ansat på hospice med driftsoverenskomst og som følger DSR’s overenskomst.

Tillægget opnås ved 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse.

Forhøjelsen vil være på: 2.050 kr./md. inkl. pension og særlig feriegodtgørelse (ved fuld indfasning 1/1-26).

Du vil få lønstigningen i to trin:

• 1. jan. 2025
• 1. jan. 2026

Det er et krav fra trepartsaftalen, at betalingen for FEA-vagter til deltidsansatte skal ændres.

Ved OK24 har parterne derfor aftalt, at deltidsansatte først opnår det højere FEA-tillæg, når de har arbejdet 37 timer om ugen set over normperioden. Indtil de 37 timer er optjent, modtager deltidsansatte normal timeløn for FEA-vagterne. 

Eksempel

Hvis du normalt arbejder 30 timer om ugen i gennemsnit over normperioden, vil dine første 7 overarbejdstimer blive honoreret med almindelig timeløn. Først når du har arbejdet over 37 timer om ugen (opgjort som et gennemsnit over normperioden), vil du være berettiget til et evt. højere FEA-tillæg.

Ved trepartsforhandlinger blev der afsat midler til lokalløn inden for psykiatrien, akut- og det medicinske område samt i yderområderne. Midlerne er målrettet faggrupper med rekrutterings- eller fastholdelsesproblemer inden for de nævnte områder.

Puljen til lokalløn udgør:

• 270 mio. kr. i 2024
• 270 mio. kr. i 2025
• Fra 2026 vil puljen være på 150 mio. kr. om året.

Du kan tale med din TR om, hvordan du kan komme i betragtning til lokalløn fra denne pulje.

Særydelserne vil blive forhøjet, og stiger med:

• 5% til 32% for aftenvagter
• 5% til 37,5% for nattevagter
• 5% til 47% for weekendvagter

Du vil få lønstigningen fra 1. april 2024.

Der bliver indført et månedligt vagttillæg til alle sygeplejersker, der har mindst 300 årlige timer i vagt. Vagt er her defineret som de effektive timer, som ligger i tidsrummet:

• Aften/nat: mandag til fredag kl. 18-06
• Weekend: fredag kl. 18-mandag kl. 06
• Søgnehelligdage

Det gælder derfor både planlagt tilstedeværelse i tidsrummet aften, nat, weekend og søgnehelligdage, men også mer-/overarbejde, tilkald og tilkald under rådighedsvagt i ovennævnte tidsrum.

Der kan lokalt laves aftale om, at rådighedsvagttimer fra vagtværelse tælles med.

Bemærk, at tillægget gives for effektive timer. Det betyder fx, at en 7-timers aftenvagt på en lørdag tæller som 7 vagttimer.

Du får lønstigningen i to trin:

• 1. maj 2024
• 1. jan. 2026

Tillægget i 2024 udbetales som udgangspunkt på baggrund af det vagttimetal, du har haft i 2023.

Fuldt indfaset udgør vagttillægget: 1.300kr./md. inkl. pension og særlig feriegodtgørelse.

På trods af, at Danske Regioner kraftigt modsatte sig at give anciennitetstillæg til andre end hospitalsansatte sygeplejersker, er det lykkedes DSR at forhandle en forhøjelse af det eksisterende 4-årstillæg til sygeplejersker ansat på det sociale område.

Forhøjelsen af tillægget er på 700 kr./md. inkl. pension og særlig feriegodtgørelse (ved overenskomstperiodens udløb).

Du vil få lønstigningen fra 1. april 2025.

Ved OK26 vil DSR arbejde for at få tillægget op på niveau med anciennitetstillægget for hospitalsansatte sygeplejersker.

Parterne har aftalt, at der i overenskomstperioden skal sættes fokus på den gode arbejdstilrettelæggelse, herunder behovet for skabe større forudsigelighed i vagtarbejdet, i de enkelte regioner.

Denne opgave er forankret i MED-systemet på alle niveauer i de enkelte regioner.

Som et krav fra arbejdsgiver bliver der indført et særligt funktionstillæg til ”en klinisk erfaren sygeplejerske”. Tillægget skal anerkende sygeplejersker, der tager et klinisk lederskab og fungerer som rollemodeller for andre medarbejdere.

Funktionstillægget opnås ud fra konkret ledelsesmæssig vurdering ud fra vejledende kriterier. De vejledende kriterier og rammer for opfølgning og evaluering skal aftales mellem DSR og arbejdsgiverne frem mod 1. oktober 2024.

Tillægget er på 1.300 kr./md. inkl. pension og særlig feriegodtgørelse (ved overenskomstperiodens udløb).

Du vil få lønstigningen fra 1. april 2025.

Mange regionalt ansatte sygeplejersker bruger meget tid på udlevering af tjenestedragt og omklædning. For at sætte fokus på den problemstilling er det ved OK24 aftalt, at det lokale MED-udvalg kan drøfte rammerne for udlevering af tjenestedragter og omklædning.

Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at der skal sikres en effektiv udlevering, og at mulighederne for omklædning skal understøtte en smidig arbejdsproces.

Hvis du oplever at bruge meget tid på udlevering af tjenestedragter og omklædning, kan du med denne aftale i hånden gå til din TR og opfordre til, at problemstillingen bliver taget op i MED-udvalget.

Pensionsprocenten for ikke-ledende sygeplejersker stiger med 0,45% til 14%.

Pensionsprocenten for kandidatuddannede sygeplejersker stiger med 1,99% til 20,57%.

Der vil være frit valg mellem at få udbetalt pension over 15% som løn eller pension.

Det er aftalt at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,54%. Denne forhøjelse bliver delvist finansieret af løntillægget på 0,45% fra afskaffelsen af store bededag

Samlet set giver overenskomstaftalen på det regionale område en samlet lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse ved overenskomstperiodens udløb på:

• 2.850 kr./md. for sygeplejersker med 0 års anciennitet - uden vagtarbejde
  
  

Med 25 timers vagt og forhøjede særydelser pr. måned

• 4.400 kr./md. for sygeplejersker med 0 års anciennitet

Samlet set giver overenskomstaftalen på det regionale område en samlet lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse ved overenskomstperiodens udløb på:

• 4.250 kr./md. for sygeplejersker med 4 års anciennitet - uden vagtarbejde

Med 25 timers vagt og forhøjede særydelser pr. måned

• 5.800 kr./md. for sygeplejersker med 4 års anciennitet

Samlet set giver overenskomstaftalen på det regionale område en samlet lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse ved overenskomstperiodens udløb på:

• 5.600 kr./md. for sygeplejersker med 10 års anciennitet - uden vagtarbejde

Med 25 timers vagt og forhøjede særydelser pr. måned

• 7.200 kr./md. for sygeplejersker med 10 års anciennitet

Eksempel: En sygeplejerske med 10 års anciennitet + tillægget for at være klinisk erfaren sygeplejerske.

Samlet set vil overenskomstaftalen på det regionale område give en samlet lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse ved overenskomstperiodens udløb på:

• 6.900 kr./md. - uden vagtarbejde
• 8.500 kr./md. - med 25 timers vagt og forhøjede særydelser

Hvad er "en erfaren, klinisk sygeplejerske"?

Fra aftaleteksten (s. 3):

"Der er et voksende behov for sygeplejersker, der gennem erfaring i klinikken, har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer.
Disse sygeplejersker kan tage et klinisk lederskab og fungere som rollemodeller for andre medarbejdere.

Ud fra et ønske om at tydeliggøre og anerkende vigtigheden af denne sygeplejefaglige rolle, ønsker Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd i fællesskab at få afdækket, hvordan der kan opstilles vejledende kriterier, der kan sikre, at disse sygeplejersker, ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering, kan ydes et funktionstillæg.

Vejledende kriterier skal være udarbejdet senest den 1. oktober 2024. I forbindelse med udarbejdelse af vejledende kriterier udarbejdes der rammer for opfølgning og evaluering."

Samlet set giver overenskomstaftalen på det regionale område en samlet lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse ved overenskomstperiodens udløb til ledere af medarbejdere.

Fx får en leder af medarbejdere på L7 4.500 kr./md.

Samlet set giver overenskomstaftalen på det regionale område en samlet lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse ved overenskomstperiodens udløb til leder af ledere.

Fx får en leder af ledere på L14 7.500 kr./md. 

Den store organisationspulje og særskilte midler fra trepartsaftalen har betydet, at det har været muligt både at aftale løntillæg og pensionsforbedringer til lederne i regioner og kommuner.

I regionerne er desuden lykkedes at etablere en chefaftale for chefsygeplejersker og sygeplejefaglige (vice-)direktører. En chefaftale på Sundhedskartellets område har længe været et ønske og er et vigtigt skridt i forhold til sikre ligestilling mellem sygeplejefaglige og lægelige chefer. Med chefaftalen er det bl.a. lykkedes at opnå samme pensionsprocent som for cheflæger.

Midlerne til de regionale ledere af medarbejdere er prioriteret til:

• Nyt ledelsestillæg til ledere af medarbejdere.
• Engangstillæg til sygeplejefaglige ledere ansat pr. 31. maj 2024 (fra trepart). Engangsvederlaget udbetales med lønnen for juni 2024.

I den nye chefaftale, der omfatter chefniveau, direktører og vicedirektører, er midlerne prioriteret til:

• Nyt ledelsestillæg til ledere af ledere.
• Forhøjelse af pensionsprocenten for ledere af ledere med 5,2% til 22%.
• Frit valg mellem løn og pension for pensionssats over 15%.
• Mulighed for kontraktansættelse og forlænget opsigelsesvarsel for sygeplejefagligere direktører og vicedirektører svarende til opsigelsesvarsel for lægefaglige chefer.

Ændringerne træder i kraft pr. 1. april 2025.

Ledelsestillægget til begge ledergrupper indføres af to omgange:

• 1. april 2024
• 1. april 2025

Fuldt indfaset udgør ledelsestillægget til både ledere af medarbejdere og ledere af ledere 1.350 kr./md. ekskl. pension og særlig feriegodtgørelse.